工作崗位
進(jìn)入中創(chuàng)軟件以后，公司將首先對(duì)你已有的技能和你在中創(chuàng)軟件的工作崗位所需要的技能進(jìn)行比較評(píng)估，并根據(jù)你的個(gè)性特點(diǎn)為你規(guī)劃職業(yè)生涯。
中創(chuàng)軟件現(xiàn)已形成一整套的機(jī)制和方法幫助員工在事業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域開拓進(jìn)取，公司為員工提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓你在工作過程中不斷接受新知識(shí)，提高自己的能力，助你在事業(yè)上不斷取得進(jìn)步。
系統(tǒng)化的教育和培訓(xùn)計(jì)劃將幫助員工加快成長(zhǎng)的步伐，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的管理培訓(xùn)更將使你在管理崗位上游刃有余。
任職資格
－多重資格晉升制度，確保個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路暢通
－"管理者"和"技術(shù)專家"之間設(shè)置崗位互動(dòng)通道
－公司特有的任職資格標(biāo)準(zhǔn)
－注重能力，不惟資歷 強(qiáng)調(diào)公司與員工共同發(fā)展
－項(xiàng)目經(jīng)理持證上崗
績(jī)效管理
－績(jī)效管理促成績(jī)效改進(jìn)
－績(jī)效評(píng)價(jià)基于工作目標(biāo)的達(dá)成情況
－公司工作目標(biāo)層層分解為員工工作目標(biāo)
－工作目標(biāo)設(shè)置與員工充分溝通
－工作目標(biāo)盡可能量化 通過控制過程控制結(jié)果
培訓(xùn)體系
－技術(shù)培訓(xùn)
－管理培訓(xùn)
－新員工培訓(xùn)
－學(xué)位學(xué)歷教育
具體培訓(xùn)形式：
－內(nèi)部報(bào)告會(huì)、講座、交流會(huì)
－工作會(huì)議、案例分析
－討論、模擬練習(xí)
－合作伙伴培訓(xùn)
－出國(guó)參觀考察
－參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流會(huì)
－在職進(jìn)修深造（在職攻讀工程碩士、EMBA和MBA、博士）
－參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等
薪酬政策
－對(duì)外公平：
根據(jù)業(yè)界水平與市場(chǎng)調(diào)研，與同行業(yè)人員相比具有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
－對(duì)內(nèi)公平：
不同崗位員工根據(jù)工作分析與職位評(píng)估確定薪資結(jié)構(gòu)與政策。
－員工公平：
依據(jù)績(jī)效考核與資格認(rèn)證確定員工間的合理差別。
福利待遇
－養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
－住房公積金
－定期查體
